医院实力与竞争力的提升无捷径，人才队伍建设是关键。为了深入贯彻“人才兴院”战略，实现医院的长期可持续发展，4月10日下午，南通瑞慈医院组织召开了“中青年医师能力提升专项行动”启动大会，执行院长徐孝华、副院长王冲、相关职能部门负责人及全院主治医师参加了会议。

“中青年医师作为医院的中坚力量，在医院日常的诊疗、科研工作中，发挥着至关重要的作用。“南通瑞慈医院副院长王冲谈到启动此次专项行动的初衷时介绍，中青年医师是医院的脊梁，只有中青年医师队伍的综合能力过硬，才能实现未来的人才迭代不断档，诞生一批又一批的专家，塑造一个又一个的重点专科、重点学科。

图为：专题大会上，徐院长和大家分享了医院本年度的整体工作规划及近两年的建设和改造计划。

徐院长介绍，为了给拥有较好专业基础和较大发展潜力的中青年骨干医师创造一个良性的成长环境，瑞慈医院正在这样做：

交流分享·观点碰撞

上图为：王冲副院长以“如何成为一名优秀的临床医师”为主题，和与会中青年医师进行了探讨。

下图为：医院老一辈医疗工作者，享受国务院特殊津贴的知名专家，消化科主任黄介飞勉励年轻一代，希望他们戒骄戒躁、稳扎稳打，善于学习、重视积累，厚积薄发。

图为：儿内科副主任医师唐美玲和骨科副主任医师周春峰都是瑞慈自主培养出来的青年专家，如今在各自的亚专业领域都有着不俗的成绩。

当天，他们二人作为拔尖人才代表和大家分享多年成长之路上的经验和感悟。

中青年医疗骨干是高级专家的后备军，

是人才梯队合理建设的保证。

2020年，

医院的发展建设将以人才队伍建设为根本，

为中青年医师塑造有广度、

有深度的人才发展路线，

为医院的可持续发展蓄力。