为了不影响大家的临床工作，医院特别安排了两个下午，分批次开展座谈会。来自临床、医技科室的低年资副主任医师、高年资主治医师共51位各科骨干踊跃发言，纷纷结合自身经历，畅谈在工作、学习中的感想和困惑，就个人职业规划、学科建设和医院的创新发展提出了自己的想法和建议，与会领导就大家提出的问题现场进行了沟通与答复。

瑞慈医院医疗分管副院长王冲表示，加强医院人才队伍建设，是医院发展的根本，是医院核心竞争力的体现。中青年医疗骨干是高级专家的后备军，承载着医院的未来和希望，一直是医院重点培养的对象。为此，医院成立了专门的人才建设领导及工作小组，优化人才培养体系和方案，每年都会围绕中青年人才能力提升开展系列的专项活动。

医务部发起此次座谈会，就是希望通过这样的新形式，让院领导与中青年医师面对面“交心”，加强彼此间沟通和理解，激发中青年医师的主人翁意识，增强职工凝聚力和向心力，也为医务部、科教部今后重点工作的开展指明路径和方向。

徐孝华院长代表院务会向参会人员表示感谢，直言从医师们的发言中真切感受到大家的责任心和上进心，并表示会后医院将对本次中青年医师座谈会提出的问题、意见和建议进行梳理，针对性地拿出解决方案，为中青年医师和科室发展提供支持和帮助。

会上，徐院长也对大家提出了要求，她指出，当前医院二期工程主体大楼已经封顶，医院即将迎来一段快速发展时期。希望大家要对医院发展有信心，立足岗位，戒骄戒躁、稳扎稳打，善于学习、勤于钻研，不断提高业务水平和科研能力。通过各科中坚力量的带动，在全院营造向上向善的良好工作和学习氛围。同时，医院将竭力为中青年医师的成长进步搭建平台、创造条件，培养出兼具专业技术水平和管理能力的复合型人才。